Divergent Thinking VS. Convergent Thinking

เราอาจถามเพื่อนร่วมงานรายคนว่างานขาดอะไรไป แต่ละคนเข้าใจข้อบกพร่องอย่างไร นอกจากนี้เองเราอาจจำลองสถานการณ์สมมติต่างๆ และถามว่าภายใต้สถานการณ์ต่างๆ งานของเราจะออกมาเป็นแบบไหนได้บ้าง การตั้งคำถามแบบปลายเปิดช่วยให้แต่ละคนตอบคำถามในแบบของตัวเอง ไม่ซ้ำกัน หลังจากได้คำตอบมาแล้ว เราอาจใช้ปัจจัยต่างๆ มาเป็นเกณฑ์การพิจารณาตามความเหมาะสม อาทิ ศักยภาพในการนำมาพัฒนาต่อ หรือแนวโน้มความสำเร็จของทางเลือกต่างๆ